Rynek pracy w dobie koronawirusa

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 16:14

Ponad 400 tys. wczorajszych studentów jest zagrożonych brakiem pracy z powodu pandemii. Biznes nie spieszy się z wstawaniem z kolan, a eksperci twierdzą, że każdemu będzie to trudne.

Setki tysięcy absolwentów uczelni wyższych pojawiło się na rynku pracy w poszukiwaniu pracy. Wczorajsi uczniowie będą musieli konkurować ze sobą, a jednocześnie ze starszymi towarzyszami, którym pandemia pozbawiła ich zarobków. Jednocześnie zbankrutowana firma nie obiecuje godnych płatności i wakatów.

Korespondent Rosbalt rozmawiał z absolwentami uczelni i ekspertami, aby zrozumieć, co dzieje się na rynku pracy w dobie koronawirusa.

Młodzi i bezrobotni

Bez pracy pozostało 2,8 mln osób w kraju. W każdym razie tak wielu Rosjan zarejestrowało się w służbach zatrudnienia, dwie trzecie z nich od kwietnia, w szczytowym momencie pandemii. Podobno do grona „poszukiwaczy” dołączą wczorajsi studenci.

„Według naszych szacunków, biorąc pod uwagę doświadczenia z lat ubiegłych, ponad 20% absolwentów będzie kontynuować naukę na studiach magisterskich, podyplomowych i rezydencyjnych. Według wstępnych szacunków w tym roku na rynek pracy wejdzie 410 000 absolwentów szkół wyższych”- powiedział pod koniec maja Valery Falkov, szef Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Staliśmy się bardzo zubożeni, bez względu na to, jak władze mówią inaczej

W lipcu minister powiedział, że ocenił sytuację i wezwał rektorów uczelni, aby pomogli wczorajszym studentom: przejęli osobistą kontrolę nad zatrudnieniem wszystkich, aby zapobiegać „negatywnym zjawiskom”. Których - Falkov nie sprecyzował, ale wydaje się, że mówimy o bezrobociu.

„Absolwenci zawsze mieli trudności ze znalezieniem wolnych miejsc pracy zaraz po ukończeniu studiów. Z jednej strony nie wszyscy pracodawcy są gotowi przyjąć początkującego specjalistę i zainwestować w jego rozwój, a z drugiej strony niektórzy wczorajsi studenci natychmiast ubiegają się o dobre stanowisko i wynagrodzenie”- powiedziała Irina Kolesnik, kierownik działu rekrutacji Agencja rekrutacyjna HR-Profi.

Jednak jej zdaniem coś się zmieniło w 2020 roku. Pandemia wywołała kryzys w firmach. Przyszedł czas na optymalizacje i zwolnienia, a rywalizację o absolwentów podejmą doświadczeni specjaliści, którzy na wiosnę zostali bez pracy.

Zagubieni i szukający

Ktoś, jako absolwent RANEPA Anastasia Ignatenko, miał szczęście. Dziewczyna jeszcze w trakcie studiów dostała pracę na jednym z wydziałów uczelni, a pandemia nie wpłynęła zbytnio na jej sytuację.

„Ponieważ jest to instytucja budżetowa, nie zostaliśmy zwolnieni, nie obcięto pensji, czego nie można powiedzieć o moich znajomych ze sfery prywatnej. Kiedy w kraju ogłoszono pierwszy miesiąc wolny od pracy, ja i moi koledzy odesłano do domu. Żadnych oszustw, w końcu wszyscy się opłacili”- powiedział rozmówca.

Taka sytuacja jest rzadkością w czasach kryzysu. Przekonał się o tym korespondent Rosbalt po rozmowie z kilkoma absolwentami roku 2019 i 2020 z Petersburga i innych miast Rosji.

Pandemia pozostawi personel w tyle

Julia Anisimova (nazwisko zostało zmienione) ukończyła Uniwersytet Państwowy w Petersburgu jako tłumacz. Dziewczyna przygotowywała napisy dla Netflixa i innych znanych platform, jednocześnie pracując w branży turystycznej.

„Jako przewodnik zorganizowałem wycieczki dla obcokrajowców w Petersburgu, to był główny dochód, a z powodu pandemii natychmiast spadł: granice zostały zamknięte. Pozostały projekty jak na tłumacza, ale wiosną i latem praca zmalała trzykrotnie. Teraz prawie nie ma dochodów, od czasu do czasu pojawiają się zamówienia. Zarabianie na życie jest prawie niemożliwe. Szukam wakatów w Internecie, piszę do wszystkich, którzy potrzebują znajomości języka angielskiego. Wysyłasz dziesięć do piętnastu listów, a odpowiedź pochodzi od czterech pracodawców – w najlepszym razie. Poszukiwania jak dotąd zakończyły się niepowodzeniem. Chociaż wakatów jest teraz więcej, jest to zrozumiałe, firmy próbują wydostać się z pandemii, ale to jeszcze nie koniec. Nie jestem pewien, co się skończy w nadchodzących miesiącach”- powiedziała Anisimova.

Absolwentka Petersburskiego Uniwersytetu Państwowego Anna Feliseeva nie pracowała podczas studiów, ale rozumiała, że geografowi nie będzie łatwo znaleźć pracę. Dlatego na wiosnę dziewczyna, pomimo przygotowania dyplomu, zaczęła szukać wolnych miejsc pracy.

Nic nie zakończyło się wywiadem w znanym hipermarkecie. Chociaż stanowisko obejmowało szkolenie i mentoring, Feliseeva została odrzucona z powodu jej niezdolności do pracy z makrami.

„Wręcz przeciwnie, z rosyjskimi oddziałami studenckimi na kolei wszystko poszło dobrze. Praktycznie przeszedłem szkolenie, dotarłem do finału, już zaczęliśmy szyć mundur. Ale zaczęła się pandemia i w tym roku firma postanowiła nie brać uczniów jako przewodników”- zauważyła Feliseeva.

Teraz do Tichwinu wyjechał posiadacz czerwonego dyplomu. Poszukiwania tam pracy nie zakończyły się sukcesem: dziewczyna na przykład nie została zabrana do szkoły jako nauczycielka. Po drodze skontaktował się z nią wydział zatrudnienia Petersburskiego Uniwersytetu Państwowego.

„Chcieliśmy wiedzieć, co w tym roku zrobią znakomici studenci uczelni. Odpowiedziałem, że nie znalazłem pracy, byłem już w kilku firmach, a teraz się przeprowadziłem. I wiesz co? Właśnie podziękowano mi za odpowiedź. Mam pytanie, po co więc ten dział jest potrzebny, skoro po prostu zbiera informacje i nie może pomóc w znalezieniu wakatu?” - rozmówca był oburzony.

Korespondent Rosbalt wysłał prośbę do uczelni z prośbą o informację, czy zamierzają pomóc absolwentom w znalezieniu pracy w czasie pandemii. Do czasu publikacji redakcja nie otrzymała odpowiedzi.

Nieustępliwy i aspirujący

Rynek pracy nie będzie mógł swobodnie oddychać po pandemii, mówią eksperci. Koronawirus zrujnował firmy, a pozostali przy życiu przedsiębiorcy tną koszty. Pracodawcy oszczędzają przede wszystkim na personelu: zwalniają jak najwięcej, zostawiają pracowników wielofunkcyjnych, obniżają płatności. Absolwenci w takiej sytuacji nie muszą mieć nadziei na najlepsze.

„Pandemia wywołała kryzys w niektórych firmach, więc na rynku pracy pojawili się wysoko wykwalifikowani specjaliści w poszukiwaniu pracy. W tych trudnych czasach wszyscy myślą o optymalizacji personelu: przy mniejszych zasobach, ale efektywniej rozwiązywać istniejące problemy. Jeśli celem jest zatrudnienie nowego pracownika, pracodawca dokona wyboru na korzyść doświadczonego personelu”- powiedziała rekruterka Irina Kolesnik.

Rzeczywiście, bardzo niewiele osób chce uczyć wczorajszych uczniów: wymaga to czasu i pieniędzy, których dzisiaj brakuje. Po przybyciu do Petersburga, absolwentka UrFU 2019, Angela Popkova (imię i nazwisko zmienione) poczuła to.

„Dostałem pracę w lokalnym banku 17 lutego, przed pandemią. Doradzam klientom. Obiecano mi mentora, który wyjaśni podstawowe rzeczy, jak reagować na sytuacje siły wyższej. W rezultacie w obiecanych trzech miesiącach nie pojawił się żaden mentor, sama wszystko załatwiła. Znalazło to odzwierciedlenie w moim występie, który wpłynął na wielkość nagrody” – powiedział absolwent.

Oczekuje się, że nieliczni absolwenci odniosą korzyści. Pracodawcy tylko z uśmiechem spotkają się z przedstawicielami sfery IT, ale ten trend jest od dawna.

„Wynika to z ogólnego rozwoju branży, rosnącego popytu i braku specjalistów” – powiedział Kolesnik.

Według niej zadowoleni będą również pracownicy z sektora usług, turystyki, gastronomii publicznej – wraz z usunięciem ograniczeń branże te ożywią się. Nikt jednak nie mówi o poprawie warunków pracy: pracodawcy nie obiecują wysokich pensji w obliczu kryzysu. Być może absolwenci powinni pomyśleć o własnym biznesie lub freelancerze.

Koronakryzys: będzie tylko gorzej

„Przypadkowo rzuciłem swoje biuro pod koniec lutego, tuż przed pandemią. Mój przyjaciel i ja postanowiliśmy przejść do internetu, znaleźliśmy klientów wśród znajomych. Były rozkazy, więc niczego się nie bały. Potem przyszedł koronawirus – wspomina marketingowiec internetowy i menedżer treści Elizaveta Frolova, absolwentka Saratowskiego Uniwersytetu Państwowego. - Najpierw jeden projekt się nie powiódł, potem drugi… Firma, z którą planowaliśmy współpracować, została zamknięta. W rezultacie przez całą pandemię żyłem za pięć tysięcy rubli miesięcznie. Dobrze, że oszczędności pozostały. Ale nadal nie mogę się opamiętać”.

Mimo trudności dziewczyna nie planuje powrotu do biura. Jej zdaniem freelancer to przyszłość. Obecnie absolwentka studiuje reklamę w Internecie, aby rozwijać własny biznes. Zdaniem ekspertów rozwój zawodowy to jeden ze sposobów na zwiększenie konkurencyjności.

„W każdym razie spróbuj swoich sił. W rozmowach kwalifikacyjnych skup się na swoich cechach biznesowych i osobistych. Pracodawcy cenią inicjatywę pracowników, chęć uczenia się, rozwoju wraz z firmą. Jednocześnie nie zawyżaj poprzeczki dla stanowiska i oczekiwanej pensji, bądź przygotowany na rozpoczęcie od mniej. W przypadku udanej pracy kierownictwo z pewnością doceni Twoje wysiłki, co wpłynie zarówno na Twoją pozycję w firmie, jak i na dochody” – podzieliła się swoim optymizmem rekruterka.